Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Виктория Пятница, HR-Консультант, Тренер, Управляющий Партнер профессионального сообщества «HR-Experts», приглашает к участию рекрутеров компаний и кадровых агентств, HR специалистов и менеджеров, занимающихся поиском и подбором персонала
Вы узнаете:
• Методики оценки персонала, используемые при различных технологиях рекрутмента. Их сравнительная характеристика, преимущества и недостатки, отличительные особенности. Новые тенденции в использовании и применении оценочных инструментов.
• Профессиональные и личностные компетенции как ключевые параметры отбора кандидатов.
• Профилирование должностей, понятие профессионального стандарта должности.
• Основы моделирования компетенций, принципы создания поуровневых описаний и шкал, поведенческие индикаторы. Разбор типовых моделей и традиционные используемые методологии.
• Создание портрета идеального, допустимого и оптимального кандидата на базе карты компетенций и профиля позиции.
• Разработка профессиональных интервью-гайдов на основе карты компетенций и профиля позиции.
• Принципы разработки кейсов, бизнес-симуляций, ролевых игр и других инструментов для оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
• Компетенции оценщика/интервьюера, правила НОКО.
• Виды и типы интервью, особенности их применения. Технологии проведения интервью по компетенциям. Исследование компетенций, ценностей и мотивации кандидата через ситуационные, проективные, провокационные и другие типы вопросов.
• Использование тестов, кейсов, бизнес-симуляций, ролевых игр и других инструментов в рамках проведения интервью по компетенциям. Индивидуальные центры оценки.
• Обратная связь кандидату.
• Обработка результатов оценки с учётом рисков и потенциала развития кандидата, фиксирование информации, подготовка отчетов по компетенциям.
• Создание сводных сравнительных таблиц по кандидатам, подготовка и презентация результатов проведения интервью внутреннему или внешнему заказчику.
• Основные ошибки проведения интервью по компетенциям.