• 20 сентября 2016, вторник
  • Москва, ул. Щепкина, д. 38. стр. 1

Открытый семинар «Современные технологии подбора и оценки персонала при найме»

Регистрация на событие закрыта

Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.

Другие события организатора

Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК)
2834 дня назад
20 сентября 2016 c 16:30 до 18:00
Москва
ул. Щепкина, д. 38. стр. 1

Виктория Пятница, HR-Консультант, Тренер, Управляющий Партнер профессионального сообщества «HR-Experts», приглашает к участию рекрутеров компаний и кадровых агентств, HR специалистов и менеджеров, занимающихся поиском и подбором персонала

Вы узнаете:
•    Методики оценки персонала, используемые при различных технологиях рекрутмента. Их сравнительная характеристика, преимущества и недостатки, отличительные особенности. Новые тенденции в использовании и применении оценочных инструментов.
•    Профессиональные и личностные компетенции как ключевые параметры отбора кандидатов.
•    Профилирование должностей, понятие профессионального стандарта должности.
•    Основы моделирования компетенций, принципы создания поуровневых описаний и шкал, поведенческие индикаторы. Разбор типовых моделей и традиционные используемые методологии.
•    Создание портрета идеального, допустимого и оптимального кандидата на базе карты компетенций и профиля позиции.
•    Разработка профессиональных интервью-гайдов на основе карты компетенций и профиля позиции.
•    Принципы разработки кейсов, бизнес-симуляций, ролевых игр и других инструментов для оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
•    Компетенции оценщика/интервьюера, правила НОКО.
•    Виды и типы интервью, особенности их применения. Технологии проведения интервью по компетенциям. Исследование компетенций, ценностей и мотивации кандидата через ситуационные, проективные, провокационные и другие типы вопросов. 
•    Использование тестов, кейсов, бизнес-симуляций, ролевых игр и других инструментов в рамках проведения интервью по компетенциям. Индивидуальные центры оценки.
•    Обратная связь кандидату. 
•    Обработка результатов оценки с учётом рисков и потенциала развития кандидата, фиксирование информации, подготовка отчетов по компетенциям.
•    Создание сводных сравнительных таблиц по кандидатам, подготовка и презентация результатов проведения интервью внутреннему или внешнему заказчику. 
•    Основные ошибки проведения интервью по компетенциям.

Регистрация

Рекомендуемые события

Организуете события? Обратите внимание на TimePad!

Профессиональная билетная система, статистика продаж 24/7, выгрузка списков участников, встроенные инструменты продвижения, личный кабинет для самостоятельного управления и еще много чего интересного.

Узнать больше